En México, el PTU es un pago en el que las y los trabajadores reciben un porcentaje de las utilidades de la empresa donde trabajan.

Este 2024, el proceso de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se realiza entre el 1 de abril y el 30 de mayo, si la empresa generó ganancias en el año fiscal anterior.

Además del aspecto económico, la participación de las utilidades podría tener un impacto en los colaboradores.

¿Cómo impacta el PTU en México?

La encuesta, del Termómetro Laboral de OCCMundial, que lidera Ricardo Rodarte,  preguntó a 2,901 trabajadores en México cuál consideran que es el impacto que tiene el pago de utilidades en las y los trabajadores:

• 54% de los participantes comentó que este pago mejora la satisfacción laboral de las y los colaboradores.
• 29% consideró que al ser su derecho, no tiene ningún tipo de impacto.
• 9% dijo que aumenta su productividad.
• 8% agregó que reduce la rotación de personal.

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¿Para qué se usa el PTU?

El sondeo cuestionó respecto al uso que darán al pago por reparto de utilidades en caso de recibirlo. 

• El 39% de los participantes en la encuesta afirmó que utilizará este dinero extra para cubrir deudas
• 29% tiene pensado ahorrarlo y/o invertirlo
• 27% comentó que no recibirá este pago
• 5% tiene pensado irse de vacaciones o gastarlo en actividades de esparcimiento.

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¿El PTU ayuda a tener satisfacción laboral?

El reparto de utilidades es un beneficio que mejora la satisfacción laboral, según trabajadores

En el sondeo también se reveló que el 54% de los profesionales en México considera que recibir dinero por el reparto de utilidades mejora la satisfacción laboral.

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No todo es vida y dulzura con el PTU

Aunque algunos de los participantes de la encuesta comentaron que la distribución de las utilidades no les parece la más adecuada, la mayoría llegó a la conclusión de que esta compensación proporciona a los trabajadores un sentido de reconocimiento y valoración por su contribución al éxito de la empresa.

Para el 29% este pago económico no impacta de ninguna manera en la moral ni el compromiso profesional de los colaboradores, ya que es un derecho de los trabajadores y una remuneración por su esfuerzo en alcanzar los objetivos de la organización.  

Más productividad y menos rotación

El 9% comentó que acciones como esta impulsan la productividad en los colaboradores, siendo una motivación para mantener o mejorar su desempeño profesional y sentirse más comprometidos con la empresa.  

Además, el 8% dijo que ofrecer el reparto de utilidades es una buena forma de que las empresas eviten la rotación de personal, ya que es un beneficio muy valorado en el mercado y aumenta el deseo de trabajar en una organización que ofrece ese tipo de prestaciones.

¿Qué harás con tus utilidades?

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Según la OCC, el 39% de los mexicanos las usará  para cubrir deudas y solo el 29% tiene pensado ahorrarlas y/o invertirlas.

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